Cố gắng thực hiện mục tiêu một mình thay vì sử dụng tất cả tài năng của một đội nhóm hiếm khi dẫn đến THÀNH CÔNG. Đó là lý do tại sao quản lý đội nhóm hiệu quả là rất quan trọng.
Quản lý đội nhóm là gì?
Quản lý đội nhóm là khả năng của người quản lý trong việc thực hiện và phối hợp một nhóm để thực hiện các nhiệm vụ và mục tiêu chung của họ. Quản lý đội nhóm thường bao gồm một người quản lý, một nhóm, kỹ năng giao tiếp, lắng nghe tích cực, thiết lập mục tiêu, tạo ra một văn hóa tích cực để giúp mọi người hoạt động hiệu quả và có tổ chức.
Michael Jordan đã dạy chúng tôi tầm quan trọng của quản lý đội nhóm: “Tài năng sẽ chiến thắng các trò chơi, nhưng tinh thần đồng đội và trí tuệ mới giành được chức vô địch”.
Tại sao quản lý đội nhóm hiệu quả lại quan trọng?
3 lý do cho thấy quản lý đội nhóm rất quan trọng
1. Quản lý đội nhóm giúp nhân viên hạnh phúc hơn:
Đó là một phần trong vai trò của người lãnh đạo nhóm hoặc người quản lý đội nhóm để đảm bảo nhân viên cảm thấy hài lòng về nơi họ làm việc, vì nó có thể có tác động tích cực đến sự thành công của doanh nghiệp.
Ví dụ: khi các công ty quản lý đội nhóm hiệu quả thì nhân viên cảm thấy hạnh phúc vì được đánh giá cao, giá trị thị trường và hiệu suất tài chính của họ có thể tăng lên, mức độ giữ chân nhân viên có thể tăng lên, thường có chất lượng dịch vụ khách hàng cao hơn và kết quả là khách hàng trở nên trung thành hơn.
Để tăng mức độ hạnh phúc của nhân viên, các nhà quản lý đội nhóm có thể:
- Khuyến khích và sau đó hành động dựa trên phản hồi của nhân viên – đề cao tiếng nói của cá nhân.
- Ưu tiên cân bằng cuộc sống công việc – Khuyến khích nhân viên rời văn phòng đúng giờ hoặc nếu doanh nghiệp cho phép.
- Minh bạch – trao đổi cởi mở về những sai lầm, thiếu sót, những gì bạn đã học được, kết quả và hơn thế nữa với nhân viên nhằm mục đích xây dựng niềm tin trong đội nhóm.
2. Quản lý đội nhóm giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn:
- Với việc quản lý đội nhóm hiệu quả, bạn có thể xây dựng 1 nền văn hoá nơi nhân viên phát triển mạnh mẽ. Trong một cuộc khảo sát, có 77% lao động bên Mỹ cho biết văn hóa có tác động mạnh mẽ đến khả năng hoàn thành công việc tốt nhất của họ.Dưới đây là một số cách mà các nhà quản lý đội nhóm có thể định hình văn hóa:
- · Tham gia – tham dự các sự kiện, hào hứng vì sự tiến bộ của nhóm và kết nối với nhân viên.
- · Ghi nhận những việc làm được, chưa đạt được – hãy đưa ra sự củng cố tích cực và phản hồi có thể hành động để hoàn thành nó.
- · Cùng nhau xác định mục tiêu – Thảo luận cởi mở về các mục tiêu cấp cao của công ty để họ biết điều gì quan trọng và điều gì không.
Suy nghĩ cuối cùng:
Quản lý đội nhóm tốt có nghĩa là trao quyền cho nhân viên bằng cách đặt ra các kỳ vọng rõ ràng, thiết lập các giá trị của nhóm và hình thành một hệ thống hỗ trợ chức năng. Các đội NHÓM tuyệt vời sẽ thể hiện tất cả các yếu tố chính của tinh thần đồng đội ngay cả khi các nhà lãnh đạo không có mặt.
Để biết thêm mẹo quản lý đội nhóm thành công, cùng tham khảo thêm nhé!
- https://dangtanhoang.com/category/xay-dung-doi-nhom/page/2/
- https://dangtanhoang.com/2022/10/07/6-nguyen-tac-lanh-dao-nhom-th-anh-cong/
- https://dangtanhoang.com/2022/10/08/su-khac-biet-giua-lanh-dao-va-quan-ly-doi-nhom/