Trước khi khởi nghiệp, bạn cần nguồn vốn. Nếu bạn không có sẵn, phải tìm kiếm các nhà đầu tư. Sau đây là NHỮNG CÂU HỎI NHÀ ĐẦU TƯ SẼ KHỞI KHI BẠN MUỐN KHỞI NGHIỆP NĂM 2022
1. Câu hỏi cụ thể về công việc khởi nghiệp
Nhà đầu tư sẽ muốn hỏi về vai trò và cơ hội cụ thể khi khởi nghiệp, với những câu hỏi như sau (được điều chỉnh để phù hợp với bạn):
- Vị trí có trách nhiệm gì?
- Chức danh của vai trò là gì (Quản lý cấp cao? Kỹ sư phần mềm? Trợ lý hỗ trợ khách hàng?)
- Văn hóa công ty như thế nào?
- Chính sách làm việc tại nhà là gì?
- Chính sách về thời gian nghỉ (PTO) là gì?
- Tôi sẽ báo cáo với ai?
- Tôi sẽ nhận được đánh giá chính thức về hiệu suất của mình bao lâu một lần?
- Điều gì đã xảy ra với nhân viên cuối cùng trong vai trò này?
- Sẽ có những loại cơ hội thăng tiến nào?
- Bạn nghĩ những phẩm chất quan trọng nhất để thành công trong vai trò này là gì?
- Bạn có thể cho tôi biết thêm về đội mà tôi sẽ làm việc cùng không?
- Ưu tiên số 1 trong công việc là gì?
- Điều gì sẽ tạo nên thành công trong cuộc khởi nghiệp này?
- Khi nào bạn muốn tôi bắt đầu?
2. Các câu hỏi về lương thưởng và phúc lợi của một công ty khởi nghiệp,
Các nhà đầu tư sẽ muốn hiểu rõ về chế độ đãi ngộ, tiền thưởng và lợi ích cho công việc, vì vậy hãy cân nhắc những câu hỏi sau phù hợp với bạn:
- Mức lương cơ bản là bao nhiêu?
- Phần thưởng ký kết nào có thể có sẵn?
- Ngoài mức lương cơ bản thì có những khoản thưởng / hoa hồng / bồi thường bổ sung nào cho hiệu suất?
- Loại quyền chọn mua cổ phiếu hoặc kế hoạch ưu đãi vốn cổ phần nào?
- Tôi sẽ được cấp bao nhiêu tùy chọn? Và tỷ lệ vốn hóa nổi bật của công ty đại diện cho bao nhiêu phần trăm?
- Lịch trình giao dịch cho bất kỳ quyền chọn cổ phiếu nào là gì?
- Liệu có sự tranh giành quyền chọn cổ phiếu nhanh chóng trong trường hợp công ty bị bán hoặc bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng (các giám đốc điều hành cấp cao thường thương lượng điều này, nhưng khó có được
- Những lợi ích về sức khỏe / y tếcó sẵn cho nhân viên không?
- Công ty có những kế hoạch lợi ích nào khác? (Ví dụ: có cung cấp cho nhân viên thiết bị như điện thoại di động và máy tính xách tay không?)
3. Câu hỏi tài chính
Nhà đầu tư sẽ muốn hiểu tình hình tài chính của công ty khi khởi nghiệp, vì vậy hãy xem xét các câu hỏi sau. Một công ty có nền văn hóa tuyệt vời vẫn có thể thất bại nếu nó có các vấn đề về khả năng tài chính:
- Công ty đã huy động được bao nhiêu vốn đầu tư mạo hiểm, thiên thần các khoản tài trợ khác?
- Công ty còn bao nhiêu phần trăm kinh phí đó?
- Khoản tài trợ còn lại sẽ kéo dài bao lâu trước khi công ty phải tìm kiếm một vòng tài trợ khác? (Thực chất đây là câu hỏi “tỷ lệ đốt cháy” của công ty là bao nhiêu – số tiền công ty lỗ mỗi tháng, có tính đến doanh thu và chi phí của nó)
- Ai là nhà đầu tư chính trong công ty? (các cá nhân nổi tiếng hoặc các quỹ mạo hiểm chắc chắn sẽ giúp đỡ)
- Tôi có thể xem bản giới thiệu nhà đầu tư mô tả công ty không?
- Tốc độ tăng trưởng doanh thu của công ty là bao nhiêu?
- Định giá của công ty tại vòng tài trợ cuối cùng là bao nhiêu?
- Cơ hội thị trường cho công ty lớn đến mức nào?
- Công ty đã nhận được lực kéo quan trọng nào? (Lực kéo có thể bao gồm tăng doanh thu, thu hút khách hàng, liên minh chiến lược, vòng tài trợ mạo hiểm, PR, v.v.)
LIÊN QUAN: 5 QUY TẮC TÌM KIẾM NGUỒN VỐN CHO NGƯỜI KHỞI NGHIỆP
4. Các câu hỏi về Sứ mệnh, Tầm nhìn và Định vị của Công ty khởi nghiệp
Khi các nhà đầu tư dự định tham gia một công ty khởi nghiệp, bạn nên hiểu về sứ mệnh của công ty, tầm nhìn và kế hoạch phát triển, vì vậy hãy cân nhắc những câu hỏi sau:
- Tầm nhìn phát triển của công ty là gì?
- Kế hoạch tăng trưởng của công ty là gì?
- Các mốc quan trọng mà công ty sẽ đạt được trong năm tới là gì?
- Cơ hội lớn nhất cho công ty là gì?
- Những thách thức lớn nhất đối với công ty là gì?
- Điều gì đặc biệt độc đáo về công ty?
- Đối thủ cạnh tranh chính của công ty là ai?
- Bạn có thấy công ty cuối cùng được mua lại hay chuyển sang công khai phát triển? Khi nào bạn nghĩ điều đó có thể xảy ra?
5. Câu hỏi pháp lý
Đối với bất kỳ nhà đầu tư nào dự định tham gia một công ty khởi nghiệp, một số câu hỏi pháp lý chính có thể phù hợp, như sau:
- Nếu một nhân viên bị thôi việc vô cớ, chính sách thôi việc là gì?
- Công ty có tham gia vào bất kỳ vụ kiện tụng nào hoặc tố tụng của chính phủ / cơ quan quản lý nào không?
- Tôi có phải chịu bất kỳ hạn chế không cạnh tranh hoặc các hạn chế nào khác sau khi công việc của tôi kết thúc không?